1、所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

2、 国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。

3、这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。

【资料图】

4、 无领导小组讨论面试评分标准及细则: 1 语言表达要素，总分40分。

5、 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。

6、 2 非语言要素，总分20分。

7、 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。

8、 3 个性特点要素，总分40分。

9、 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。

10、 在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不代表就做得好。

11、而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现来对其进行测评的，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更加淋漓尽致的表现。

12、因此这种面试形式既能使考方真实地考查多名应试者，又能节省时间，提高面试效率。

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