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为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，提升税收工作的执行力与战斗力，峡江县税务局从建立健全干部培养机制入手，搭建多元化干部成长平台，制定个性化培养措施，造就了一支召之即来、来之能战、战之必胜的年轻干部队伍。

“育”字当先，打牢基础“培好土”。根据青年干部的专业特长、工作特点和实际能力，采取“导师制”培育方式，明确“一对一”业务指导老师，由“师傅”结合培养需求和岗位职责安排学习时间和工作任务，建立动态台账，及时记录培养管理情况。用好青年理论学习小组机制，开展主题演讲、青年联学、“老中青面对面”等特色活动，给年轻干部注入“正能量”，提高肌体“免疫力”。选派青年干部参加各级练兵比武，让年轻干部在业务锤炼和工作历练中进一步提升能力、开阔视野。

“练”字为要，注重实践“炼好钢”。针对年轻干部敢于创新、勇于接受新事物但处理复杂问题能力弱、经验不足的特点，开展不同岗位轮训，如在金税四期、深化税收征管改革工作中，要求全局所有年轻干部必须熟悉操作流程。强化对税收政策法规、稽查查账、计算机操作等业务技能的“实战演练”。有计划选派干部到总局、省市局参与集中办公、“揭榜挂帅”、跟班学习，组织年轻干部参加志愿服务队、乡村振兴、“微心愿”圆梦行动、主题演讲等活动，增强社会阅历。

结合局里年轻干部较多的实际情况，建立青年干部固定加动态岗位的“一人双岗”制度，引导年轻干部把工作岗位变成竞争舞台，促使年轻干部在岗位上争先恐后、履职尽责，在相互竞争中实现人生价值。积极为年轻干部成长搭舞台、建平台，通过业务考试、日常绩效、年终考核等方式，把一部分各方面都较为优秀的年轻干部选派到重要岗位加以锻炼，竞争性选拔一批年轻干部担任股级干部，完善干部成长梯队。(王世文)