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正值毕业季，高校毕业生就业工作进入冲刺期。记者从杭州市人力社保局获悉，今年以来，杭州优化完善就业见习政策，新增105家见习基地，并将见习补贴服务对象扩大至长三角区域建立“杭州市就业创业指导站”高校的浙江籍毕业生，切实促进毕业生与用人单位“双向奔赴”。

在浙江星汉信息技术股份有限公司就业见习一年后，浙江长征职业技术学院毕业生张祥飞不仅在档案数字化管理师的岗位上积累了工作经验，还获评公司事业部年度优秀员工。在此期间，见习单位还发放不低于当地最低工资标准的生活补助。

这样的大学生就业见习基地在杭州已有1373家，既帮助毕业生提升就业能力，也方便用人单位对见习的大学生进行考察和留用，成为企业吸纳人才的重要渠道之一。2009年至今，参与杭州就业见习毕业生被见习基地留用的比例达40%以上，在杭就业率达80%以上。

为毕业生提供岗位的见习基地，经过“精挑细选”并会定期评估。“企事业单位必须能够提供一定数量的岗位，且具备相应的带教条件。”杭州市就业管理服务中心青年就业处相关负责人介绍，每一个见习岗位都需要有明确的带教计划及带教老师，一位老师不能带教超过5人，以确保见习生能学得到、学得好技能。该负责人透露，新一轮就业见习政策还调整了见习基地认定条件，“我们提供更大范围、更多产业领域的企业，供毕业生选择。”

受益的不只是杭州户籍和在杭高校毕业生。近两年，杭州在复旦大学、南京大学等长三角区域内9所“双一流”高校设立杭州市大学生就业创业指导站。这些高校的浙江籍毕业生参加杭州的就业见习，也可以享受见习补贴。这有助于为杭州的经济社会发展留住人才、吸纳人才。截至目前，杭州累计有13万余名大学生受益于就业见习政策，累计拨付各类见习补贴超4亿元。

千方百计稳就业，为高校毕业生做好引导，为用人单位做好服务。当前，杭州市人力社保局已启动“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”、2023“青春潮创季”活动等，通过大学生云聘会、“万朵浪花”大学生实习计划和创业大赛等，进一步帮助毕业生就业。